Conozca a qué tiene derecho una persona al terminar su contrato laboral

Cuando una persona finaliza su contrato laboral con la empresa para la que trabaja, las primeras dudas que lo asaltan con frecuencia están relacionadas con la seguridad financiera propia y de sus allegados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, independientemente de la causa por la que dicho contrato se da por terminado, la persona tiene una serie de derechos que la empresa debe hacer cumplir en rigor.

Según la legislación colombiana, el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 61, contempla diferentes eventos de ter

minación de contrato laboral. Entre estos se encuentran: mutuo acuerdo, expiración del plazo fijo acordado, terminación de la obra o labor contratada, liquidación o clausura de la empresa, o decisión unilateral y por justa causa, entre otros.